Egalité des chances
Le Conseil Emploi et Affaires Sociales adopte le Pacte européen pour l'égalité entre les sexes 2011-2020
mars 2011
| En complément de la Stratégie de la Commission européenne pour l'égalité hommes-femmes 2010-2015 et de la Charte pour les femmes adoptée par la Commission le 5 mars 2010, le Conseil des ministres pour l'emploi et les affaires sociales a adopté une nouvelle stratégie pour assurer l'égalité entre les hommes et les femmes au sein des Etats membres : le Pacte européen pour l'égalité entre les sexes pour la période 2011-2020, qui vient renouveler le premier Pacte adopté par le Conseil européen en 2006. Dans le contexte de la stratégie UE 2020, le Pacte souligne en particulier la nécessité d'éliminer les barrières à la participation des femmes au marché du travail, afin d'atteindre l'objectif fixé d'un taux d'emploi de 75% des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans (via l'élimination de toutes les formes de discrimination, la promotion d'un meilleur équilibre travail-vie familiale...). Cet ensemble d'instruments devrait assurer une dimension hommes-femmes dans toutes les politiques menées tant à l'échellon national qu'à l'échellon européen, via l'intégration de cette dimension dans les études d'impact préalables à l'instauration de nouvelles politiques. Comme cela est réaffirmé dans le Pacte, l'égalité entre les sexes est un principe fondamental de l'Union européenne et est essentielle à l'achèvement des objectifs fixés en termes de cohésion économique et sociale. |
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Lire les conclusions du Conseil (en anglais seulement)
La CEC se positionne sur la feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes
octobre 2009
La Commission européenne a adopté en 2006 une feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes afin d'exposer sa stratégie en vue d'améliorer l'égalité des chances pour la période 2006-2010. Quelques objectifs importants de la Commission: parvenir au même niveau d'indépendance économique pour les hommes et les femmes en atteignant un taux d'emploi de 60% pour les femmes avant 2010, éradiquer la violence sur la base des genres, encourager un rôle plus actif des femmes dans le processus de décision. Cette feuille de route expire en 2010, aussi la Commission prépare une stratégie de suivi et a demandé aux partenaires sociaux d'exprimer leurs idées pour participer à la définition des mesures de suivi post-2010.
La CEC Managers a répondu le 15 octobre 2009 en commentant les résultats de la feuille de route 2006-2010 et en suggérant de nouveaux objectifs ainsi que des mesures pratiques à adopter sur le lieu de travail pour améliorer les conditions des femmes.
Le Programme de travail 2009-2010 de la Feuille de route pour l'égalité hommes femmes
juillet 2009
Toujours attentive aux initiatives lancées par la Commission européenne dans le domaine de l'égalité des chances, la CEC signale l'adoption le 31 juillet 2009 du "Programme de travail 2009-2010 de la feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes (2006-2010), réalisations 2008-2009 et prévisions 2010".
Il s'agit du troisième programme de travail depuis l'adoption de la feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes en mars 2006.
Il présente les actions mises en œuvre en 2008 et 2009 ainsi que celles prévues en 2010 pour réaliser les engagements de la Commission vis-à-vis de l'égalité entre les femmes et les hommes dans six domaines prioritaires:
- une indépendance économique égale pour les femmes et les hommes ;
- la conciliation de la vie privée et professionnelle ;
- une représentation égale dans la prise de décision ;
- l'éradication de toute forme de violence fondée sur le genre ;
- l'élimination des stéréotypes de genre ;
- la promotion de l'égalité dans les politiques externes et de développement.
Pour plus d'information visitez le site web de la Commission européenne sur l'égalité des chances.