Equilibre vie professionnelle – vie privée
2012: Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations
novembre 2011
La Commission européenne a déclaré 2012: Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité intergénérationnelle. Tout au long de l'année, la Commission européenne encouragera une plus grande sensibilisation, l'identification de bonnes pratiques et la promotion du vieillissement actif dans les États membres.
Les Européens ont tendance à vivre plus longtemps et à être en meilleure santé qu’auparavant. Il s'agit bien sûr d'excellentes nouvelles, mais notre société se trouve également confrontée à de nouveaux défis. Nos pensions et les systèmes de santé actuels ne sont pas préparés à faire face aux besoins d'une population vieillissante. Le vieillissement actif vise à permettre aux personnes de travailler plus longtemps pour subvenir eux-mêmes à leurs besoins dans le respect des capacités individuelles.
Outre les considérations financières, le vieillissement de la population aura une incidence sur la société toute entière de bien d’autres façons. Prenons l’exemple de la problématique de l’égalité hommes-femmes. Aujourd'hui encore, la carrière des femmes peut être mise de côté car elles sont majoritaires à dispenser des soins aux membres âgés de leur famille. Ces situations deviendront fréquentes dans une société vieillissante où les plus âgés auront besoin de soins sur une plus longue période - alors que parallèlement, plus de femmes seront nécessaires sur le marché du travail. Ce sont le type de questions pour lesquelles l'Année européenne du vieillissement actif et de la Solidarité devrait encourager les décideurs et les parties prenantes à s’engager.
Le Parlement européen a voté une révision de la directive sur le congé maternité plus favorable aux nouveaux parents
octobre 2010
Une large majorité des députés européens a voté le 20 octobre en faveur de l'augmentation du congé maternité à 20 semaines rémunérées à taux plein. Cette position est plus favorable que la proposition initiale de la Commission, qui prévoyait déjà une extension du congé maternité à 18 semaines. La révision de la directive sur le congé maternité (92/85/EEC) a été lancée en 2008 par la Commission européenne, afin d'améliorer l'équilibre entre travail et vie familiale tant pour les femmes que pour les hommes.
De ce fait, le Parlement européen a également voté en faveur de l'octroi pour le partenaire de la mère d'un droit à congé parental de deux semaines non-transférables à la mère. Cette disposition vise à encourager le partage entre les deux parents de leurs responsabilités dans l'éducation des enfants.
Le texte adopté par le Parlement européen est maintenant soumis à discussion par le Conseil des ministres et suscitera très certainement de nombreuses oppositions de la part de certains Etats membres.
Les partenaires sociaux révisent l'accord
sur le congé parental
juin 2009
Les partenaires sociaux ont signé le 18 juin 2009, en présence de Vladimir Spidlá, Commissaire de l'Emploi, les Affaires Sociales et l'Egalité des Chances, un nouvel accord-cadre sur le congé parental qui prolonge d'un mois la durée du congé.
Afin d'éviter la pratique habituelle de transfert de la période de congé du père à la mère, le congé parental se définie comme un droit individuel, c'est-à-dire, qu'il n'est pas, en principe, transférable d'un parent à l'autre. Les Etats membres peuvent le rendre transférable mais au moins un des quatre mois doit être accordé de manière non-transférable.
Les Etats membres doivent encore négocier les mesures à prendre dans des certains domaines tels que les délais de préavis pour informer du congé, la garde d'enfants ou les arrangements de travail flexibles. Les Etats membres et les partenaires sociaux doivent aussi prendre les mesures nécessaires pour assurer que les travailleurs peuvent demander, lorsqu'ils retournent au travail, des adaptations dans leurs heures et leurs modèles de travail sur une période prédéfinie. De plus, l'accord ne fait pas référence à la question de revenus, sujet qui sera discuté au niveau national.
LIRE L'ACCORD >>> (en anglais seulement)
Vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie privée
octobre 2008
La Commission européenne a proposé ce vendredi 3 octobre 2008, un paquet de mesures destinées à mieux concilier la vie professionnelle, la vie privée et la vie de famille de tous les Européens, hommes et femmes.
Les principaux objectifs sont :
- Améliorer les conditions du congé de maternité. Cette proposition prévoit de porter la durée minimale de 14 à 18 semaines, avec un maintien à 100% du salaire des femmes et un renforcement de leur protection contre le licenciement.
- Renforcer les mesures en matière de protection sociale pour les travailleuses indépendantes. Elles bénéficieront du même accès au congé de maternité que les salariées mais sur une base volontaire.
- Augmenter les possibilités de prise en charge des enfants : l'objectif étant d'augmenter la disponibilité des structures d'accueil d'enfants dans l'Union Européenne et de permettre une prise en charge de 90% des enfants de plus de trois ans, et de 33% pour ceux de moins de trois ans d´ici 2010.