Santé et sécurité

Les institutions européennes dévoilent leur évaluation à mi-parcours de la stratégie européenne 2007-2012 sur la santé et la sécurité au travail

juillet 2011

Adoptée au début de l'année 2007, la Stratégie européenne 2007-2012 pour la santé et la sécurité au travail établit un cadre politique pour la coordination des politiques nationales en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Ainsi, elle vise à assurer de meilleures conditions de sécurité et de santé pour tous les travailleurs de l'Union européenne, en atteignant en particulier l'objectif de réduction de 25% des accidents et maladies contractés ou liés au travail avant 2012.

Une évaluation à mi-parcours de la stratégie a été récemment publiée par la Commission européenne afin d'examiner les réalisations et de suggérer de nouvelles orientations pour prendre en compte les changements économiques et sociaux récents. Quatre idées principales ressortent des conclusions de ce rapport :
- Dans le contexte de la stratégie UE2020, réduire le nombre d'accidents et de maladies liés au travail peut être un moyen d'atteindre les objectifs d'accroissement de la productivité et de l'allongement de la durée de disponibilité des travailleurs sur le marché du travail 
- Les partenaires sociaux européens jouent un rôle crucial dans l'amélioration des standards de santé et de sécurité dans l'Union européenne (par exemple, l'accord autonome sur le harcèlement et la violence au travail)
- Il y a une nécessité de développer un instrument d'évaluation structuré et commun à l'échelle de l'UE afin d'obtenir une évaluation efficace de la mise en oeuvre des stratégies futures par les Etats membres
- La législation existante peut encore être simplifiée, et de ce fait les propositions législatives qui sont actuellement en cours d'examen doivent être supportées (par exemple, la nouvelle proposition de directive sur l'ergonomie et les troubles musculo-squelettiques liés au travail)

Ces conclusions ont été examinées par la Commission de l'emploi et des affaires sociales du Parlement européen le 13 juillet dernier, celle-ci ayant particulièrement soulignée  à cette occasion l'importance de la prévention et de la formation dans ce domaine, et le besoin d'aborder correctement dans la future stratégie européenne le problème du stress et des conditions mentales des travailleurs.

La révision à mi-parcours est la première étape du processus visant à préparer la nouvelle stratégie pour la période post-2012. En effet, l'Union européenne doit toujours faire face aujourd'hui à de nombreux défis en matière de sécurité et de santé au travail qui doivent être traitées par de nouvelles initiatives politiques, comme par exemple l'émergence de nouveaux facteurs de risque tels que le vieillisement de la population ou l'innovation technologique.

Lire le document de travail de la Commission (en anglais seulement)

L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a publié son rapport annuel 2010

juin 2011

Ce rapport fournit des informations sur les problèmes majeurs et les tendances récentes en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Il décrit les projets menés par l'OSHA au cours de l'année : ainsi, par exemple, le projet "la santé et la sécurité au travail en chiffres" a pour objectif d'élaborer une base de données qui soit utile aux décisionnaires pour prévenir les accidents et maladies liés au travail. L'agence européenne a également identifié les risques émergents liés aux emplois verts et à l'utilisation des nouvelles technologies, ainsi que les nouveaux risques psychosociaux liés au stress, à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail.

En dépit des bons résultats obtenus ces dernières années en matière de sécurité et de santé au travail, d'importants défis doivent encore être surmontés. Au cours de la présentation du rapport annuel, le directeur de l'OSHA rappelait en effet que "dans l'ensemble de l'UE, on peut estimer les pertes en terme de production liées aux arrêts de travail ou à l'exclusion du marché du travail pour cause de santé ou de handicap à 3000 milliards d'euros chaque année" (ce montant équivaut au PIB de l'Allemagne). Les risques psychosociaux liés au travail sont également en augmentation: d'après une enquête menée par l'OSHA, 79% des cadres en Europe sont concernés par le problème du stress au travail, alors que moins d'un tiers des entreprises ont mis en oeuvre un programme interne s'y référant. Pour finir, le rapport souligne que l'engagement des travailleurs est un facteur clé pour la gestion de la santé et de la sécurité. La sécurité et la santé sur le lieu de travail dépendent largement de la participation des employés aux activités de communication et d'information ainsi qu'au processus de mise en oeuvre de politiques efficaces de gestion des risques au sein de leurs entreprises.

Lire le rapport sur le site internet de l'OSHA (seulement en anglais)