En bref

L'histoire de la CEC

Les cadres ont été parmi les premiers à comprendre l'importance de s'organiser au niveau international. Dès 1951, les syndicats de l'encadrement français, allemand et italien fondèrent la CIC (Confédération Internationale des Cadres). Ayant la volonté de participer plus activement au dialogue social européen et de pouvoir exercer une influence politique sur le processus d'unification, cette confédération internationale donna naissance à un syndicat européen en 1989. SUITE >>>

Notre structure

La CEC accueille des organisations nationales établies dans les Etats membres de l'Union européenne et en Europe ainsi que des fédérations professionnelles européennes. Elle a également des accords de coopération avec des organisations qui ont le statut d'observateurs. Aujourd'hui la CEC représente 1,5 millions de managers dans toute l'Europe.

Les organes directeurs de la CEC sont l'Assemblée générale ordinaire ou extraordinaire, le Comité directeur, le Bureau exécutif.

La CEC en tant que Partenaire social

Depuis 1985, le dialogue social européen est réglé par les dispositions du Traité de la Communauté européenne devenu le Traité sur le fonctionnement de l'UE depuis 2009, et réprésente un trait important du modèle social européen. Par dialogue social, on entend les discussions, les consultations, les négociations et les actions entreprises conjointement par le patronat et les syndicats au sujet d'un large éventail de thèmes en rapport avec les affaires sociales et le travail. SUITE >>>

La CEC et le CESE

Le Comité économique et social européen (CESE) a pour vocation de conseiller les institutions européennes. Il regroupe les réprésentants des milieux socio-économiques européens répartis en trois goupes d'intérêts : les employeurs, les employés et les autres parties prenantes. La CEC développe des liens privilégiés avec le CESE par le biais des mandats de certains de ses membres individuels du fait de leur appartenance à des organisations syndicales nationales.