En bref
La CEC en tant que Partenaire social
Depuis 1985, le dialogue social européen est réglé par les dispositions du Traité de la Communauté européenne devenu le Traité sur le fonctionnement de l'UE depuis 2009 (TFUE) et constitue un élément essentiel du modèle social européen. Complémentaire au Dialogue social et aux relations industrielles à l?échelle nationale, il participe à la politique sociale de l?UE et contribue à définir les normes sociales communautaires. En vertu du Dialogue social européen, les partenaires sociaux européens sont consultés avant la rédaction de propositions législatives communautaires en matière sociale. Ils ont également le droit de négocier des accords qui peuvent ensuite être soit transposés en droit communautaire, soit mis en ?uvre par les partenaires sociaux eux-mêmes. Au-delà des procédures formelles prévues dans le TFUE, les partenaires sociaux établissent leur propre ordre du jour, où ils choisissent d?aborder les thématiques présentant un interêt commun.
Le dialogue social européen prend deux formes principales : un dialogue bipartite entre les employeurs et les organisations syndicales et un dialogue tripartite conduisant à des interactions entre les partenaires sociaux et les institutions communautaires.
La CEC est une organisation indépendante dans la délégation des employés, aux cotés de la CES et d?Eurocadres. La CEC fait connaître et défend plus particulièrement les intérêts des managers. A travers ses fédérations professionnelles, la CEC suit également le dialogue social au niveau des comités sectoriels.