|  1951 : Trois fédérations nationales des cadres, française, allemande et italienne, forment ensemble la Confédération Internationale des Cadres (CIC). De nouveaux membres n'ont cessé d'élargir la confédération depuis lors.
 1989 : La CIC décide de renforcer sa présence européenne et fonde la Confédération Européenne des Cadres, maintenant connue sous le nom de CEC European Managers. Dès lors, en tant que partenaire social, la CEC basée à Bruxelles a apporté sa contribution à l'intégration européenne de façon sérieuse et positive.
 1993 : Accord du Traité de Maastricht et protocol social associé. La CEC devient un interlocuteur de la Commission européenne et elle est consultée dans le cadre des nouvelles propositions législatives.
|  1999 : Accord formel entre la CEC et Eurocadres pour représenter les managers de manière coordonnée au niveau européen. La CEC rejoint la délégation des employés et commence à négocier dans le cadre du protocole social, en représentant les intérêts des managers.
 2007 : Intégration de la CEC en tant que partenaire social européen dans le rapport industriel établit par la Commission européenne, aux côtés de la CES, d'Eurocadres, de BusinessEurope, de la CEEP et de l'UEAPME. La CEC lance un nouvel outil : le "CEC Managers' Network", qui permet aux managers partout en Europe de développer des contacts individuels.
 2009 : Reconnaissance officielle de la CEC comme l'un des six partenaires sociaux européens au sein du dialogue social interprofessionnel et sectoriel.
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