Les cadres et le marché du travail européen: faire face aux changements démographiques à travers le vieillissement actif

Le changement démographique pose beaucoup de défis sans précédents à l’Europe et à ses économies.

L’évolution démographique pose de nombreux défis à l’Europe et son économie qui sont sans précédent. La conséquence de ce processus est une diminution de la taille de la main-d’œuvre disponible, qui devrait tomber de 308,9 millions en 2005 à 253,4 millions en 2050. Dans le même temps, l’âge moyen de la population va augmenter. Les changements qui interviendront avec une main-d’œuvre vieillissante et en diminution auront une incidence très directe et concrète sur les entreprises.

Les prévisions montrent que près de 16 millions de personnes seront nécessaires pour combler les postes à haute qualification d’ici à 2020. Beaucoup d’entreprises vont donc être touchées par un manque de managers. Cela est d’autant plus inquiétant que les managers exercent la fonction essentielle de développer la communication et de mettre en œuvre les stratégies nécessaires pour une gestion des âges durable permettant ainsi de relever les défis posés par le changement démographique.

Les 24-25 mai 2012 à Berlin, la CEC a organisé une conférence pour ouvrir un débat sur la façon de relever ces changements annoncés sur le marché du travail.