Egalité, diversité et droits

Les cadres reconnaissent l’importance de la diversité comme un facteur d’enrichissement pour les entreprises et pour la société dans son ensemble, et promeut l’adoption de mesures qui soulignent les avantages d’équipes multiculturelles et diversifiées comme une contribution à une société ouverte fondée sur la tolérance et le respect mutuel. L’égalité est complémentaire à la diversité : traiter les individus de manière juste et équitable, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, est un principe que tous les cadres appliquent constamment, au travail et dans leur vie quotidienne.

Consultation sur la conciliation de la vie privée et du travail

Dans sa contribution à la consultation, la CEC European Managers…

CEC European Managers répond à la consultation sur le paquet mobilité

Dans le cadre de ses activités visant à relancer le dialogue…

Projet européen Promouvoir le leadership chez les femmes

En 2013-2014, la CEC a réalisé un projet sur la situation…

Projet UE Promouvoir le leadership chez les femmes – Conférence européenne

Les 25, 26 et 27 juin derniers, la CEC European Managers et ses…

This website uses cookies to give you the best experience. When you decline only technically neccesarry cookies will be used, but no tracking / 3rd Party cookies will be set. You might not be able to use some parts of the website. Read more about our  Cookie Policy. To accept cookies you can either scroll down or click "Accept Cookies"