Consultation sur la conciliation de la vie privée et du travail

Dans sa contribution à la consultation, la CEC European Managers a mis l’accent sur la spécificité des besoins des cadres en raison des tâches et des responsabilités qui leurs sont propres, en soulignant l’importance de promouvoir une véritable répartition des tâches entre les hommes et les femmes, suscitant une plus grande participation des femmes à la population active.

La Confédération Européenne des Cadres a participé à la deuxième phase de consultation des partenaires sociaux concernant la conciliation de la vie privée et professionnelle. L’initiative vise à sonder la position des partenaires sociaux européens sur l’adoption des nouvelles mesures législatives afin d’améliorer l’equilibre entre vie privée et professionnelle, notamment en ce qui concerne les congés des parents et le soin de personnes âgés.

Dans sa contribution, la CEC a mis l’accent sur la spécificité des besoins des cadres en raison des tâches et des responsabilités qui leurs sont propres, en soulignant l’importance de promouvoir une véritable répartition des tâches entre les hommes et les femmes, suscitant une plus grande participation des femmes à la population active. En accordance avec le renforcement nécessaire d’infrastructures telles que de crèches, ces mesures peuvent contribuer à combler les problèmes liés au changement démographique, ainsi que stimuler la croissance économique.

L’objectif d’améliorer la participation des femmes à la vie active, en augmentant leur présence parmi les rangs de l’encadrement, est un sujet de grand intérêt pour la CEC et ses membres, comme le témoigne le projet européen sur les femmes et l’encadrement que la CEC a complété en 2014.

Afin d’encourager la répartition égale des tâches parentales, la CEC demande la même hauteur de prestations pour hommes et femmes qui s’appliquent aux congés de court-terme après la naissance ainsi qu’au congé parental de plus long-terme. Les deux dispositifs devraient être mis en place d’une manière qui puisse faciliter la réintégration au travail. Pour cela, la CEC est favorable à l’adoption d’une approche fondée sur la flexibilité des modalités qui définissent les différents aspects du congé telles que le télétravail, un recours plus simple au temps partiel, ou encore le travail partagé.

Téléchargements

Réponse de la CEC à la 2eme phase de consultation sur conciliation travail – vie privée