The voice of European managers

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Dear colleagues, dear members,

At this start of the year, I would like to inform you about our ongoing activities and news regarding the European social dialogue. We are also pleased to share with you our new publications on telemanagement and our last European Managers' Review.

On 25 January, the European Commission has published a communication about reinforcing social dialogue in the EU and in Member States, as well as a Council recommendations to reinforce social dialogue at national level. These two document (see here) were much-awaited and are the result of the engagements taken in during the Porto Summit in 2021 in which CEC was represented. They have been drafted on the basis of the Nahles report, as well as the Tripartite meetings social partners had with the European Commission on improving intersectoral and sectoral social dialogue. These meetings have always been the occasion to stress our specific role as organisation representing managers and the value it has for improving social dialogue at multiple levels.

While these proposals are important and indicative of the real engagement of the Commission with social partners, it will prove important to constructively accompany the implementation at EU and Member States level.

Regarding sectoral dialogue, we have participated at the Liaison Forum on 1st February. It has been the occasion for some social partners to share about their projects and the European Commission has communicated the call for project deadlines for 2023. The call under the budget line for workers' organisations will be opened from 1 March to 31 May and the social dialogue one from 22 March to 28 June. Finally, the call for industrial relation projects will be launched in the second semester.

Finally, the negotiations on telework are ongoing. Meetings have accelerated the past months with the employers. The end of the negotiations are scheduled for 19 June, but as with many negotiations “nothing is decided until everything is decided.”

We look forward to keeping you informed about our ongoing activities, including at our next statutory meetings.

Kind regards,

Maxime Legrand

La voix des cadres européens

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Chers collègues, chers membres,

En ce début d’année 2023, je souhaitais vous donner quelques informations sur nos activités et les dernières actualités en matière de dialogue social au niveau européen. Nous sommes également ravis de partager avec vous notre nouvelle publication sur le télémanagement et la European Managers’ Review.

Ce 25 janvier, la commission Européenne a publié sa communication sur le renforcement du dialogue social dans l’Union Européenne ainsi qu’une  faite au Conseil pour soutenir le dialogue social au niveau des Etats Membres. Ces deux documents (à lire ici) étaient très attendus et font suite à la fois aux engagements pris dans le cadre du sommet de Porto en 2021 où la CEC était représentée. Ils reprennent quelques idées du rapport Nahles, tout en se nourrissant des réunions triparties que nous partenaires sociaux, avons pu avoir avec la Commission européenne visant à améliorer le dialogue social intersectoriel et sectoriel. Ces réunions ont d’ailleurs été toujours l’occasion de mettre en avant notre spécificité d’organisation représentant les cadres et la plus-value que cela représentait pour un meilleur dialogue social à tous les niveaux.

Si ces propositions sont importants et mesurent l’engagement réel de la Commission à prendre en compte les aspirations des partenaires sociaux, il faudra encore que nous accompagnons constructivement leur implémentation concrète que ce soit au niveau européen ou des Etats membres.

Au niveau sectoriel, nous avons participés au Forum de Liaison ce 1er février. Cela a été l’occasion pour certains partenaires sociaux de mettre en avant leurs projets et à la Commission européenne de communiquer sur les dates des prochains appels à projets en 2023. Ainsi la ligne dédié aux organisations de travailleurs sera ouvert à partir du 1 mars 2023 et jusqu’au 31 mai. Quant à la ligne dédié au dialogue social il sera possible de postuler pour des projets entre le 22 mars et le 28 juin 2023. La troisième ligne réservé à améliorer l'expertise dans les domaines des relations industrielles, est en cours de finalisation pour 2022 et devrais être publié au courant de l’été ou au deuxième semestre de cette année pour l’année 2023. 

Enfin la négociation concernant l’accord sur le télétravail est toujours en cours. Les réunions vont s’accélérer ces prochains mois avec les employeurs, sachant que nous avons jusqu’au 19 juin 2023 pour trouver un accord et que comme dans toute négociation : « Rien n’est accepté tant que tout n’est pas accepté. »

Notre actualité en matière de dialogue social, a été faite bien sûr d’autres évènements dont nous aurons plaisir à vous relater lors de prochaines communications ou pendant nos réunions statutaires.

Enfin,

A très bientôt

Maxime Legrand