Rapport révèle un changement culturel par rapport aux régimes de travail flexibles
De plus en plus de sociétés emploient des régimes de travail flexibles afin d’améliorer l’équilibre entre la vie privée et professionnelle des cadres. Bien qu’il peut toujours être difficile de réduire le temps de travail, le rapport, soutenu par la Confédération Européenne des Cadres, présente un vaste ensemble de mesures pratiques dédiées aux cadres et sociétés dans l’objectif de répondre aux besoins futurs du monde professionnel.
A l’occasion de la publication récente du rapport en langue anglaise “Flexible working arrangements in leadership”, le président de la Confédération Européenne des Cadres, Ludger Ramme, souligne: “La Confédération Européenne des Cadres soutient les initiatives qui prennent en compte ces nouvelles sensibilités dans la perspective des nouveaux changements, suite aux changements démographiques et à la digitalisation. La flexibilité de l’organisation du travail est un atout fondamental, notamment pour les cadres.»
Le rapport et le guide pratique ont été réalisés avec la contribution de la European Academy of Women in Business and Politics (EAF), installée à Berlin, qui est une des organisations membres de la ULA, la branche allemande de la Confédération Européenne des Cadres.La EAF a enquêté sur les facteurs de succes des modèles de temps de travail innovateurs et les barrières existantes en économie et sciences par des entretiens et une étude quantitative. «Les études de cas sur les régimes de travail flexibles allemands représentent une contribution utile au débat sur ce sujet au niveau européen» a déclaré en conclusion M. Roland Leroux, Président de la ULA.
Veuillez trouver le rapport et communiqué de presse (en anglais, PDF) ci-dessous
note: le texte est une traduction du communiqué de presse. Pour le texte de référence, veuillez consulter la version anglaise
