La CEC European Managers répond à la consultation des partenaires sociaux sur la relance d’un équilibre vie professionnelle/vie privée

La CEC European Managers a répondu à la consultation portant sur la révision complète de la législation en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée, en soulignant sa volonté d’engager des discussions avec les autres partenaires sociaux.

La Commission européenne a invité les partenaires sociaux européens à participer à la première phase de consultation portant sur la révision complète de la législation en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée, après le retrait de la proposition de 2008 visant à modifier la directive sur le congé de maternité. La CEC European Managers a répondu à la consultation, en soulignant sa volonté d’engager des discussions avec les autres partenaires sociaux. Toute intervention législative dans ce domaine (qui concerne toutes sortes de responsabilités familiales, y compris les soins aux parents à charge) doivent aborder la question de l’égalité des genres qui est associée aux soins de la famille: les statistiques montrent que ce sont surtout les femmes qui fournissent des soins à la maison, avec des conséquences très négatives sur leur emploi. La question de la participation des femmes à la population active, avec une référence particulière à l’emploi qualifié comme celui des femmes-cadres, ne peut être dissociée de la capacité de notre société à faire respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans les possibilités d’apporter des soins.

Veuillez trouver la réponse à la consultation ci-dessous (en anglais)

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Réponse à la consultation sur la relance d’un équilibre vie professionnelle/vie privée