La mise en pratique du Leadership durable

En juillet, la CEC European Managers lancera un nouveau site web “Sustainable Leaders” dans le cadre de son projet “Sustainable Leadership“. À cette occasion, le « rapport de recherche sur le leadership durable dans le management européen » – l’aboutissement des recherches menées auprès de 1000 managers dans six pays européens – sera publié. Les résultats représentatifs de ce rapport aideront à la conception d’un nouveau modèle de leadership fondé sur des éléments avérés et un programme de formation personnalisé pour aider les cadres européens à passer à de nouvelles normes de pratiques de gestion, alignées sur le “Green Deal” de l’UE, les ODDs et l’Accord de Paris.

De bien des façons, la crise du coronavirus a mis en évidence la vulnérabilité de notre système de santé, ainsi que la fragilité de notre économie. L’économie mondiale globalisée semble être en mode réanimation, bien qu’il soit encore difficile de savoir quels modèles commerciaux survivront à long terme. Ce qui est clair, en ces temps de crise, c’est que la création de valeurs et de survie auront beaucoup à voir avec les besoins planétaires et sociétaux, une perspective à long terme et l’adoption d’une approche par les parties prenantes. En tant que partenaire social reconnue par la Commission européenne, la CEC European Managers souligne aussi le rôle que joue le dialogue social dans la définition de la transition.

L’urgence écologique et les inégalités mondiales sans précédent offrent en revanche de grandes opportunités pour de nouveaux types d’innovation, pour des écosystèmes économiques collaboratifs et pour un impact socio-environnemental positif, tout en réalisant des gains économiques. Comme l’a montré le rapport de la CEC sur le Coronavirus, les cadres doivent de plus en plus tenir compte du rôle de la gestion (numérique) des personnes, de l’objectif professionnel et du bien-être mental. Dans ce contexte, il sera important de donner aux cadres les bons outils pour changer leur mode de fonctionnement.

A l’heure actuelle, de nombreux outils sont développés pour aider les entreprises à évoluer vers des modèles commerciaux plus circulaires, plus coopératifs et plus résistants. Globalement, les réponses sur “ce que” nous devons faire semblent de plus en plus claires : arrêter d’encourager les comportements nuisibles (comme les subventions aux combustibles fossiles, l’évasion fiscale ou les violations des droits du travailleur) et commencer à encourager les comportements durables (reforestation, cotisations fiscales et sociales, et emplois décents).  Toutefois la manière qui nous permettra d’ériger un avenir en équilibre avec les limites planétaires nécessitera  un changement des mentalités et des comportements des personnes qui le construisent.

Les théories économiques, les écoles de gestion et les pratiques commerciales actuelles semblent souvent figées dans un paradigme qui pourrait être décrit comme étant à court terme, exclusif, linéaire et insuffisamment centré sur l’homme. C’est dans ce contexte, que le projet “Sustainable Leadership” de la CEC proposera un modèle de leadership durable (suivre #SustainableLeadership) et des supports de formation en libre d’accès pour fournir des formations de haute qualité aux cadres européens, afin de les aider à s’adapter à leur nouveau rôle d’agents du changement, de facilitateurs et de créateurs de réseaux pour les personnes, la planète et les profits.

À propos du Projet Leadership durable

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne, dans le cadre d’une subvention de la DG Emploi. D’ici la mi-2021, la CEC et ses partenaires de projet (Lederne, ULA, MAS et Eurocadres), avec le soutien des conseillers externes New Angles, développeront un modèle de leadership durable, rassembleront les preuves empiriques sur les pratiques de leadership durable dans le management européen, organiseront des ateliers de formations pilotes pour les cadres européens et mettront la question du Leadership durable au devant de la scène à travers le dialogue social et de divers canaux politiques et de communication.

Pour plus d’informations sur le Projet Leadership durable.