Les femmes dans les postes d’encadrement : progresser à tous les niveaux

A l’occasion de la journée internationale de la femme 2019, Eurostat a publié les derniers chiffres concernant la présence des femmes dans l’encadrement en Union européenne. Promouvoir l’avancement du genre sous-représenté dans les postes de prise de décision est une priorité pour la CEC.

« Les statistiques d’Eurostat sur les chiffres de l’encadrement féminin en Europe donnent une image de ce qu’il reste encore à faire pour atteindre une réelle parité entre hommes et femmes dans ce domaine » a commenté Ebba Ohlund, Secrétaire-générale adjointe de la CEC. « Le rapport indique clairement que le pourcentage des femmes occupant un poste de cadre est stable à 36% depuis 2012, alors que les chiffres de la présence des femmes dans les conseils d’administration et parmi les positions apicales se ont très légèrement améliorées ».

Et si ce progrès démontre que l’égalité à haut niveau s’améliore lentement (grâce aussi aux mesures législatives adoptées dans certains pays), beaucoup reste à faire pour intervenir aux autres niveaux, particulièrement au « centre » de la pyramide. « La présence des femmes à tous les niveaux hiérarchiques est fondamental pour permettre un changement profond de la culture d’entreprise et garantir que l’égalité des genres devienne une réalité dans nos sociétés (y compris à l’extérieur des lieux de travail) et non seulement un but à atteindre.

Pour faire cela, nous devons renforcer l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, améliorer la disponibilité de structures d’accueil pour les enfants et créer les conditions pour que la prise des responsabilités familiales ne soit plus une question liée au genre » a conclu Ebba Ohlund.

La CEC a conclu en 2014 un projet européen sur la promotion des femmes dans l’encadrement. Pour plus d’informations sur l’étude et pour lire le rapport « promouvoir le management chez les femmes », nous vous invitons à visiter notre page ici.