La digitalisation et le dialogue social transnational – un modèle pour innover ?
La CEC European Managers participe à un projet sur le dialogue social dans les entreprises transnationales et la digitalisation. Le projet, qui se déroule de janvier 2018 à juin 2019, s’interroge sur la question de comment faciliter le développement d’un dialogue social économiquement et socialement responsable au sein des CE européens, sur la digitalisation.
L’effet de la digitalisation de l’économie sur le travail et l’emploi couvre une réalité très hétérogène et multiforme. L’ampleur des transformations reste néanmoins très incertaine, un constat dont témoignent les débats qui opposent ceux qui entrevoient des destructions massives d’emplois et de métiers, qui iraient de pair avec la disparition du salariat voire de l’entreprise elle-même, et ceux qui anticipent des évolutions moins radicales et plus progressives.
Le dialogue social d’entreprise, comme moyen d’anticiper et d’accompagner les mutations digitales, constitue ainsi un levier privilégié à développer pour qui voudrait prendre au sérieux la révolution numérique. De plus, la situation des entreprises et des groupes d’entreprise de dimension communautaire s’avère potentiellement féconde pour développer un dialogue social adapté aux enjeux soulevés par la digitalisation des organisations. Ces grandes entreprises présentent en effet le plus souvent des structures de dialogue social à différents niveaux.
Malgré la distance qui s’épare les CEE de la réalité du terrain, le niveau européen de dialogue au sein des grandes entreprises de l’Union apparaît pertinent pour évaluer les transformations numériques qui sont par nature transnationales.
La CEC European Managers mettra à disposition les informations sur le développement du projet sur son site web. Veuillez trouver le descriptif détaillé du projet ci-dessous.
Partenaires du projet :
Fondazione Brodolini
