Consultation sur le Pacte européen pour les compétences

En sa qualité de partenaire social européen, la CEC European Mangers a participé à la consultation de l’UE sur la création d’un Pacte européen pour les compétences, lancée auprès des diverses parties prenantes. Dans la réponse qu’elle a adressée à la Commission européenne, la CEC a souligné le rôle crucial du de l’encadrement dans la construction d’un nouvel écosystème européen des compétences. Sans la capacité de rendre nos emplois plus verts et de les aligner sur notre vision de l’avenir, nous courons le risque que le développement des compétences dans l’UE ne remplisse pas les conditions nécessaires pour bâtir notre avenir.

Les managers et cadres ont de plus en plus recours à des outils de prévisions et d’analyses rétrospectives (de compétences) afin d’optimiser leurs leviers stratégiques dans un monde VICA. Au lieu de combler des lacunes en compétences qui ne sont plus d’actualité, il s’agit maintenant d’identifier et d’investir dans les compétences qui seront indispensables dans l’avenir et conçues pour répondre aux défis posés par les frontières planétaires, les besoins sociétaux et l’innovation ouverte. Or, comme notre étude sur le leadership durable en Europe le montre, les cadres en Europe ne disposent pas aujourd’hui des compétences nécessaires pour assurer cette transition.

“Le partenariat social s’est révélé plus résistant en ces temps de crise en s’adaptant avec plus de souplesse aux chocs économiques. Nous devons considérer cette crise actuelle comme une opportunité pour réfléchir aux moyens qui permettront aux partenaires sociaux et aux autres parties prenantes de fournir les compétences adéquates nécessaires à la transition” a déclaré Ebba Öhlund, Secrétaire générale adjointe de la CEC European Managers.

La Commission propose un Pacte pour les compétences comme “un nouvel engagement et un nouveau modèle pour les compétences” qui aidera à relever les défis soulevés par le COVID-19 et à réaliser les ambitions de la voie de la reprise, de la stratégie industrielle de l’UE et de la transition verte et numérique. L’industrie, les employeurs publics et privés, les partenaires sociaux, les prestataires de l’éducation et de la formation et les agences pour l’emploi seront appelés à travailler ensemble et à élaborer une vision et une action communes. L’objectif principal du pacte est de mobiliser et d’inciter toutes les parties prenantes à prendre des mesures concrètes pour améliorer les compétences et apporter de nouvelles qualifications aux personnes en âge de travailler, en unissant leurs efforts et en créant des partenariats répondant aux besoins du marché du travail, en soutenant les transitions verte et numérique ainsi que les stratégies de croissance locales et régionales”.

La CEC European Managers est prête à apporter sa contribution pour élaborer une vision commune du monde du travail qui puisse répondre avec efficacité à la nécessité d’orienter la transition vers une croissance économique plus qualitative, un impact social positif, ainsi qu’une atténuation et une adaptation aux changements climatiques. Le développement des compétences, de la gestion et du leadership doit être conçu de manière à garantir la réalisation des objectifs politiques de l’UE, tels que rendre nulles les émissions de gaz à effet de serre et devenir une économie circulaire.

Comme l’indique notre rapport sur le leadership durable en Europe, la plupart des cadres ne sont pas suffisamment formés pour la transition. Il existe un écart entre l’ambition politique et la réalité de la gestion sur le terrain qui touche tous les domaines concernés : les valeurs de durabilité (pourquoi la transition ?), les compétences en matière de leadership (comment faire la transition ?), les connaissances sur les cadres et outils (quoi pour la transition ?), ainsi que les comportements (mettre en œuvre la transition de manière efficace). Aujourd’hui, le leadership durable consiste à identifier, activer et mettre en pratique les compétences en matière de transition au sein de la population active. Grâce à une numérisation ciblée, ce leadership peut contribuer à renforcer les performances de l’UE en matière de durabilité économique, sociale et environnementale.

Document de consultation

Veuillez lire la réponse de la CEC European Managers à la consultation de l’UE sur le Pacte européen pour les compétences en langue anglaise ici.