Une autre étape vers l’égalité des genres dans le programme des partenaires sociaux européens: outils pour l’égalité des genres dans la pratique.

Conformément à l’engagement d’améliorer l’égalité des genres sur le marché du travail et sur le lieu de travail, la CEC European Managers a participé à la réalisation de la boîte à outils des partenaires sociaux de l’UE pour l’égalité des genres. Cette boîte à outils se compose d’une base de données en ligne rassemblant les 100 meilleures pratiques et initiatives favorisant l’égalité des genres adoptées par les partenaires et/ou des entreprises sociales nationales dans 25 pays européens. Les initiatives contenues dans la boîte à outils répondent à l’une des quatre actions prioritaires qui ont d’abord été identifiées dans le cadre d’actions sur l’égalité des genres signé en 2005: (1) Aborder les rôles des genres; (2) La promotion des femmes dans les prises de décision; (3) Soutenir l’équilibre vie privée-vie professionnelle; (4) Combattre l’écart de rémunération entre les genres.

La boîte à outils sur les genres vise à inspirer les cadres, les spécialistes de l’égalité des genres, les gouvernements, les décideurs, les institutions publiques ou d’autres parties prenantes, et de servir de catalyseur pour la conception, la négociation et la diffusion de mesures efficaces dans des environnements de travail différents.

Promouvoir le rôle des femmes sur le lieu de travail et reconnaître l’importance économique d’avoir plus de femmes occupant des postes de gestion est un enjeu majeur pour la CEC European Managers et ses membres nationaux. Les organisations CFE-CGC (France), MAS (Slovénie), Lederne (Norvège), CIDA (Italie) et HMA (Grèce) ont toutes présenté leurs initiatives, que vous pouvez trouver sur le site Web de la boîte à outils.