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Les cadres LGBTIQ, la gouvernance durable et les femmes dirigeantes ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
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La CEC European Managers salue la résolution adoptée par le Parlement européen, déclarant l'UE "zone de liberté LGBTIQ". Suite à la création de "zones sans LGBT" en Pologne, il est impératif que les droits humains soient mis en application sur le terrain.
Pour cette raison, il faut aussi agir davantage sur les lieux de travail. Dans son premier entretien #ManagersTalk (en anglais) à propos des LGBTIQ dans l'encadrement, le Président Ludger Ramme, qui compte parmi les dirigeants "out" les plus connus de la scène européenne, partage ses expériences et idées.
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Les femmes cadres ont été touchées de manière disproportionnée par les mesures d’urgence instaurées suite à la pandémie de Covid19. Après des années de progrès stagnants en termes de présence des femmes dans les postes de direction et d’égalité de rémunération, le moment est venu d’agir pour garantir l’équité, l’égalité des chances et un leadership inclusif. Aujourd’hui, seuls 17% des cadres supérieurs de l’UE sont des femmes et ces dernières sont confrontées à un écart de rémunération de 30%. C’est pourquoi la CEC European Managers plaide en faveur de l’introduction de quotas de genre avec la forte implication des partenaires sociaux.
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La CEC European Managers est fière de soutenir l'initiative Sustainable Leaders en Suisse. Lancé par le membre suisse de la CEC, l'ASC, le projet se base sur le projet européen et son étude empirique.
Les cadres suisses sont maintenant appelés à signer la Charte, à rejoindre l'initiative et à devenir des leaders de la transition.
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Dans sa réponse à la consultation de la Commission européenne au sujet de la gouvernance d'entreprise durable, la CEC a souligné le besoin de ne pas seulement créer des stimulus légaux et fiscaux, mais d'également soutenir une culture et une pratique de leadership capable de répondre aux besoins futurs.
La transition requiert de l'excellence dans le leadership européen - à travers des formations, des espaces d'expérimentations et des mesures de sensibilisation. L'étude CEC "Leadership durable en Europe" a montré que la majorité des cadres n'est pas prête pour la transition.
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Nouvelles des membres
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ULA Allemagne
Non au sexisme ! Nouveau document de position
La ULA vient de publier un document de position pour aborder de manière ouverte la question du sexisme et montrer quels sont les moyens de signaler et de surmonter les comportements sexistes sur le lieu de travail. Parce que les schémas sexistes prennent différentes formes et sont évalués de différentes manières, les cadres ont la responsabilité de réagir et de lutter contre toutes formes de sexisme.
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CFE-CGC France L’importance des micro-entreprises et des PME dans la reprise
Face à la crise, la CFE-CGC souligne le rôle crucial des micro-entreprises et des PME dans la reprise. Un soutien important est maintenant nécessaire pour booster leur capacité d'innovation. Aujourd'hui en France, on dénombre 3,8 millions de micro-entreprises employant 2,4 millions de salariés et réalisant 20% de valeur ajoutée.
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ACEO Grèce
Un nouveau leadership pour la crise
L’ACEO a tenu sa 31e Conférence "Terra Incognita: Leadership for Antifragility" sur le leadership en temps de crise. Son objectif est de contribuer au développement de l'économie grecque et d’organiser des débats sur des questions de leadership et de gestion intemporelles et actuelles.
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CCP Espagne
La CCP dénonce une fraude dans l'industrie de l'aluminium
Le syndicat espagnol représentant les cadres dénonce, entre autres, des pratiques de vente irrégulières concernant deux sites de production d'Alcoa. L'entreprise américaine met ainsi en danger 700 employés, ainsi que des milliers de travailleurs indirects.
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