L’année en bref: un appel urgent à dépasser le mode binaire de la pensée noir et blanc
2017 a été une année importante sur différents fronts. Avec les négociations sur le Brexit en cours, plusieurs élections majeures et une nouvelle vague d’autoritarisme dans le monde, l’Europe a débattu et continue à débattre sur la manière de répondre aux défis à venir et aux nouvelles conjonctures. Pour cette raison, la CEC European Managers a publié « Les Cadres en Europe : vision, rôles & valeurs » comme contribution à un avenir plus durable et inclusif, auquel les cadres s’engagent activement. Le document fondamental a été présenté lors d’une réunion avec le président du CESE, George Dassis, en avril.
Plus concrètement, la CEC a participé à plusieurs consultations : sur l’accès à la protection sociale , la directive relative à la déclaration écrite, le droit des sociétés de l’UE, la protection des lanceurs d’alerte et le Socle européen des droits sociaux. Dans sa réponse au document de réflexion sur la dimension sociale de l’UE, de la Commission européenne, la CEC appelle à renforcer le dialogue social et souligne la nécessité d’une protection sociale et d’une éducation intelligentes, adaptées et inclusives, tout en respectant les différences nationales.
Pour réaliser des progrès sociaux, la protection sociale en elle-même ne suffit pas. Les changements des modes de vie et de travail, les valeurs modernes et une force de travail diversifiée entraînent le besoin d’adapter la manière de concevoir le leadership : les dirigeants connectés mettent les êtres humains et leurs idées au centre, tout en créant des environnements de travail encourageants, ainsi que des pratiques adaptées et réflexives dans l’organisation. La CEC a publié son dossier sur le « leadership de l’avenir », qui contient des conseils pratiques, une discussion théorique du sujet, les résultats détaillés d’un sondage auprès de 1400 cadres (dans le cadre du European Managers’ Panel) et une étude de cas sur le leadership et le secteur culturel.
Si l’Europe aspire à devenir le leader mondial de l’innovation, du progrès social et de la croissance durable, nous devons surmonter la pensée en noir et blanc et être capable de faire des compromis. D’un côté, nous n’aurons pas de progrès social sans cadre économique stable et sans liberté entrepreneuriale, de l’autre côté, nous risquons des problèmes sociaux à long-terme si nous ne garantissons pas une force de travail en bonne santé et protégée socialement, avec des conditions néfastes pour la croissance économique future et la durabilité des systèmes de sécurité sociale. La CEC a exprimé ce raisonnement lors du Sommet social tripartite et souligné que le Socle européen des droits sociaux pourrait devenir le bon outil pour améliorer les conditions sociales.
La recette du succès de l’Europe est l’économie sociale de marché avec une grande classe moyenne et une éducation de qualité. Préparer l’avenir veut dire utiliser les nouveaux outils pour moderniser notre système politique et économique au bénéfice des citoyens. La révolution numérique offre de nombreuses opportunités, si nous réussissons à aligner ses technologies aux objectifs économiques, sociaux et environnementaux. Tous les acteurs, y compris les partenaires sociaux, les gouvernements nationaux, les institutions européennes et les organisations de la société civile devront travailler ensemble pour trouver des solutions globales et inclusives pour un avenir que nous méritons.
