Bulletin d’actualité des membres n. 116
LEDARNA / SUÈDE
Femmes leaders de demain
« Framtidens kvinnliga ledare » (Les femmes leaders de demain), l’événement annuel organisé à Ledarna, a fêté ses 15 ans en mai dernier. La liste rassemble 75 dirigeantes de haut rang issues de différents secteurs. L’exercice vise à renverser la notion de leadership en tant que domaine réservé aux hommes, tout en mettant en lumière les talents de premier plan et les qualités de leadership solides.
La lauréate de cette année, Helya Riazat, est la directrice et fondatrice de Järvaskolan, une école secondaire située dans une zone vulnérable où coexistent plusieurs cultures et langues. Sous sa direction, 90 % des élèves sortent diplômés, et elle est parvenue à associer les parents à plusieurs activités scolaires.
La diffusion en ligne a associé des personnalités telles que Märta Stenevi, la ministre suédoise de l’égalité des genres, qui a pu avoir une discussion avec notre président, Andreas Miller. Parmi les autres invités figuraient des experts dans le domaine de l’inclusion et de l’égalité. L’événement a totalisé 2 100 vues et était animé par la présentatrice TV Lina Thomsgård.
La lauréate a fait l’objet d’un article dans le premier quotidien de Suède et a été invitée dans deux émissions de radio nationales. Le nombre d’articles publiés a atteint un chiffre record et chaque candidate s’est vue attribuer une image de profil personnalisée avec le logo FKL, ce qui a permis d’élargir la couverture des médias sociaux où elles ont partagé leurs réalisations respectives.
CIDA / ITALIE
Comment surmonter l’écart de salaire entre les hommes et les femmes
La CIDA propose de réduire l’écart de salaire relativement important entre hommes et femmes par une action en deux volets : d’abord en mettant en place des mesures visant à favoriser un changement culturel en ce qui concerne l’écart de salaire entre les hommes et les femmes, notamment une protection sociale adaptée, et ensuite en adoptant des outils opérationnels pour l’égalité salariale tels que des règles de transparence.
Cette prise de position de la CIDA a été exprimée le 19 mai 2021 lors de l’intervention de la CIDA à l’audition du Comité de l’emploi devant le Parlement italien, en réponse à la directive de l’UE visant à renforcer l’application du principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes Selon cette directive, une même fonction ou un travail de valeur égale doit conduire à une rémunération égale, quel que soit le genre. Pour parvenir à l’égalité salariale, des mécanismes de transparence des salaires doivent être envisagés.
Dans son intervention, la CIDA a également fait référence aux prises de position sur l’égalité hommes-femmes dans le domaine du leadership exprimées par la CEC European Managers au niveau européen.
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