Nouvelles des membres 107

Vous trouverez ci-dessous les nouvelles des membres de la newsletter 107 :

 

AMM – Monténégro

L’AMM décerne les prix des meilleurs managers et entrepreneurs de l’année 2018 au Monténégro

En avril 2019, l’AMM a remis des prix aux managers et entrepreneurs monténégrins les plus performants de l’année 2018 dans neuf catégories. Les managers de l’année gagnants des différentes catégories étaient :

– Grandes entreprises et sociétés côtées en bourse : Nebojša Šćekić, Directrice générale de  Sava Insurance et Žarko Radulović, Co-propriétaire du Montenegro Stars Hotel Group.

– Entrepreneurs de l’année : Tomislav Čelebić, Président du Conseil d’administration de Čelebić et Blagota     Radović, Président du Conseil d’administration de Zetagradnja.

– Moyennes entreprises : Milutin Đuranović, Directeur commercial et fondateur de Šimšić Montmilk.

– Petites entreprises : Ivica Tatar, co-fondatrice et Leader stratégique de Logate.

– Micro entreprises : Zoran Vukčević, Directeur général du Beauty and Hair Studio Zoran.

– Jeune manager : Nikola Kovačević, Directeur général de Mezon.

– Gestionnaire de projet : Vladimir Vulić, Directeur de programme de la conférence Spark.me.

– Administration publique : Svetlana Vuković, Directrice de l’autorité en charge de la gestion des ressources humaines.

– Le prix  de “oeuvre de toute une vie”: Slavko Drljević et Vladimir M. Vukmirović.

La grande compétition et le grand intérêt des managers et entrepreneurs, ainsi que le soutien du gouvernement et des organisations patronales les plus importantes, ont montré que la remise de prix annuelle de l’AMM est devenue l’une des plus importantes de la profession managériale.

 

CCP – Espagne
La CCP en faveur d’une stratégie industrielle nationale dans le secteur de défense et de l’aérospatiale

Le Secrétaire d’Etat à la défense, Angel Olivares, a rencontré le Secrétaire général de la CCP, Juan Antonio González, ainsi que Fernando Quesada et José Javier Almendros du Syndicat indépendant des professionnels dans le groupe Airbus, SIPA (membre de la CCP).

Au cours de la réunion, la CCP et le SIPA ont souligné la nécessité de créer une stratégie industrielle nationale dans le secteur de la défense et de l’aérospatiale civile incluant les technologies de l’espace et des hélicoptères. Une telle stratégie sera cruciale pour assurer l’avenir du secteur et de ses employés en Espagne.

Aujourd’hui, le secteur compte plus de 100 000 employés directs et indirects avec un taux de 30% de jeunes de moins de 30 ans au sein du groupe Airbus à lui seul.

Le Secrétaire d’Etat a reconnu qu’à cet égard, les attentes de stratégie n’ont pas été satisfaites et il a déploré l’absence d’un nouveau programme européen de défense.

 

 

SNQTB – Portugal

Mythes et réalité autour de la stabilité des systèmes de santé mutualistes

De Paulo Gonçalves Marcos, Président de la SNQTB

En tant que gestionnaires de la mutuelle SAMS Quadros, nous souhaitons ici faire part de nos observations sur les mythes et réalités auxquels sont confrontés les sous-systèmes de santé au Portugal.

Premièrement, aucun sous-système n’est viable à moyen et long terme sans la prestation des premiers soins par le SNS (Service de santé national). Dans leur essence, les sous-systèmes sont, et continueront d’être, complémentaires au SNS. La seconde réalité touche au taux croissant des dépenses en soins de santé, qui augmente d’environ 4-6% chaque année selon l’OCDE en raison du vieillissement de la population et des techniques médicales innovantes. Afin de faire face à cette tendance, il est nécessaire d’améliorer la participation des bénéficiaires en matière de santé préventive, de participation financière et de validation des pratiques médicales curatives, entre autres.
Troisièmement, tous les sous-systèmes doivent avoir un réservoir de consultants cliniques pour détecter les fraudes, pour préparer des négociations techniques avec les prestataires de soins et pour vérifier l’adéquation des actes soumis à une pré-autorisation.

Et quant aux mythes ?

Le premier mythe, et probablement le plus enraciné, est celui de l’idée de la gratuité des soins de santé, tant dans le secteur social que privé. Cela ouvre la porte à la subvention de cette illusion, avec des prix absurdes de médication et de consommables administrés en milieu hospitalier.
Le second mythe consiste à croire que le travail médical peut être mal payé, au niveau des travailleurs non-qualifiés. Les charges appliquées aujourd’hui ne couvrent pas l’investissement nécessaire dans les infrastructures, l’équipement de diagnostic et le personnel auxiliaire.
Le mythe le plus dangereux toutefois est de croire qu’un renouvellement démographique avec de nouveaux bénéficiaires potentiels permettra d’ignorer ces réalités.