Jeunes managers recherchés pour réinventer l’avenir du leadership
Le 11 février, le siège de la Confédération Européenne des Cadres (CEC European Managers) à Bruxelles accueillera une discussion dédiée réunissant de jeunes leaders et managers pour un échange ouvert et prospectif sur le leadership, le sens et l’avenir.
Les jeunes générations de dirigeants sont confrontées à une incertitude croissante, à une anxiété en hausse et au sentiment que les modèles traditionnels de leadership n’offrent plus de repères suffisants.
La CEC ouvre un espace de dialogue qui place les jeunes professionnels au cœur de la réflexion.
La discussion se tiendra avec Olivier Maffrand, fondateur et CEO de Singulair, une entreprise pionnière et leader mondial dans l’inspection des infrastructures d’éoliennes.
Au cours de l’année écoulée, Olivier Maffrand a travaillé en étroite collaboration avec le conseiller éditorial Julien Cros autour d’une question simple mais essentielle : comment aider les jeunes générations à retrouver le désir d’un avenir porteur d’espoir?
On ne peut pas parler de l’avenir sans écouter celles et ceux qui le construisent déjà. Ce livre est une tentative de restaurer la confiance et l’espoir, à partir des expériences des jeunes générations, et plus particulièrement dans le monde économique et de l’entreprise.
Olivier Maffrand
Cette réflexion a donné naissance à un projet de livre en cours — à la fois personnel et politique — explorant certains des grands défis de notre époque : un monde fragmenté, une génération de plus en plus anxieuse, un manque de vision dans le leadership et des technologies qui avancent plus vite que le sens que nous leur donnons collectivement.
Actuellement en cours d’écriture, l’ouvrage vise à ouvrir un débat à la fois apaisé et engagé, encourageant la réflexion plutôt que la confrontation.
La discussion s’inscrit pleinement dans cette démarche. Son postulat est clair : on ne peut pas parler de l’avenir sans celles et ceux qui le construisent déjà. L’objectif d’Olivier Maffrand n’est pas d’apporter des réponses, mais d’écouter — ce que vivent les jeunes leaders dans leur vie professionnelle, ce qu’ils observent dans leurs organisations et dans la société, et ce qui les pousse à agir, ou parfois à résister.
La session est conçue comme une discussion-débat, destinée aux jeunes professionnels, entrepreneurs, managers et personnes engagées dans la vie publique, sociale ou économique.
Plutôt qu’une conférence formelle, elle prendra la forme d’un échange interactif de 1h30 en petit groupe, réunissant 8 à 10 participants dans un cadre propice à des échanges ouverts et sincères. Aucun prérequis n’est nécessaire ; il ne s’agit ni d’un exercice ni d’un test, mais d’une véritable conversation.
L’objectif de la discussion est triple : partager des idées clés et des extraits du projet de livre, ouvrir un échange libre et honnête autour des points de résonance ou de tension, et enrichir la réflexion grâce aux expériences concrètes de jeunes leaders et managers.
En accueillant cet événement à son siège bruxellois, la Confédération Européenne des Cadres (CEC European Managers) réaffirme son engagement en faveur du dialogue intergénérationnel et de la prise en compte de la voix des jeunes managers dans les débats plus larges sur le leadership et l’avenir du travail.
En tant que partenaire social européen, la CEC considère l’implication des jeunes générations comme essentielle pour façonner des modèles de leadership durables, porteurs de sens et tournés vers l’avenir.
