Egalité, diversité et droits

Les cadres reconnaissent l’importance de la diversité comme un facteur d’enrichissement pour les entreprises et pour la société dans son ensemble, et promeut l’adoption de mesures qui soulignent les avantages d’équipes multiculturelles et diversifiées comme une contribution à une société ouverte fondée sur la tolérance et le respect mutuel. L’égalité est complémentaire à la diversité : traiter les individus de manière juste et équitable, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, est un principe que tous les cadres appliquent constamment, au travail et dans leur vie quotidienne.

Les femmes dans les postes d’encadrement : progresser à tous les niveaux

A l’occasion de la journée internationale de la femme…

La politique européenne migratoire : entre hystérie et opportunité

A l’heure actuelle, l’Europe doit faire face aux opinions…

Journée internationale des femmes: besoin de femmes dirigeantes

A l’occasion de la journée internationale des femmes, la CEC…

Expériences dans la gestion de la diversité

La deuxième partie de notre dossier sur la gestion de la diversité…

La diversité, qu'est-ce?

Le terrorisme mondial, la rhétorique extrémiste et les entreprises…

Consultation sur la conciliation de la vie privée et du travail

Dans sa contribution à la consultation, la CEC European Managers…

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