[COMMUNIQUÉ DE PRESSE] Les dirigeants européens s’engagent pour le leadership climatique: du Parlement à la COP30
Cette semaine a marqué un moment important pour la communauté des cadres européens.
Le 15 octobre, la Confederation Europeene des Cadres et son organisation membre Ledarna ont réuni près de 100 leaders européens, députés du Parlement européen, scientifiques et dirigeants d’entreprise au Parlement européen à l’occasion de la quatrième édition du Sommet du Leadership Durable.
Le lendemain, le 16 octobre, l’Assemblée Générale de la CEC, représentant plus d’un million de cadres et dirigeants à travers l’Europe, a adopté à l’unanimité l’Engagement de la CEC pour le leadership climatique, définissant une vision du leadership climatique européen fondée sur une gestion responsable et tournée vers l’avenir.
Cette annonce intervient à la veille du Conseil Environnement du 21 octobre, au cours duquel les ministres devraient adopter les conclusions préparant la position commune de l’Union européenne pour la COP30 à Belém, au Brésil (10–21 novembre 2025).
Les cadres et managers européens se positionnent comme des acteurs essentiels de la transition du continent vers la durabilité, la compétitivité et la justice sociale.
Le leadership durable au cœur du projet européen
Au Parlement européen, le 15 octobre, le Sommet du Leadership Durable – organisé par CEC European Managers et Ledarna – a exploré comment le leadership peut devenir un catalyseur de la transition verte et juste de l’Europe.
L’événement a réuni une centaine de participants, parmi lesquels des députés européens, des représentants des institutions de l’UE, des entreprises, des chercheurs et des partenaires sociaux.
Les discussions entre managers, parties prenantes et institutions européennes ont porté sur la manière dont les cadres peuvent transformer les ambitions de durabilité en actions concrètes — dans les entreprises, les institutions et la société dans son ensemble.
Dans son discours d’ouverture, Maxime Legrand, président de la Confederation Européenne des Cadres, a souligné que le leadership durable n’est pas une idée abstraite, mais une pratique quotidienne :
« Le leadership est ce qui relie les ambitions climatiques de l’UE à une véritable transformation sur le terrain. Les cadres ont la volonté d’agir, mais ils manquent trop souvent des moyens, de la formation, et parfois même de la reconnaissance nécessaires pour conduire ce changement. »
Le Sommet a également mis en avant des exemples de bonnes pratiques et des points de vue managériaux sur la durabilité venus de toute l’Europe. Il a souligné que le leadership durable consiste à combiner engagement environnemental, responsabilité sociale et compétitivité — en veillant à ce que personne ne soit laissé de côté dans la transition verte.
Un engagement pour un leadership climatique en faveur du futur de l’Europe
À l’approche du Conseil Environnement et de la COP30 des Nations Unies, le Sommet du Leadership Durable au Parlement européen a donné un nouvel élan au leadership climatique.
Quelques heures seulement après le sommet, lors de l’Assemblée Générale de la CEC à Bruxelles, les délégués représentant les organisations nationales membres et les fédérations sectorielles ont adopté officiellement l’Engagement de la CEC pour le leadership climatique, un manifeste tourné vers l’avenir pour l’ambition climatique de l’Europe.
Cet engagement exprime un soutien ferme à l’objectif climatique de l’UE pour 2040, visant une réduction de 90 % des émissions de gaz à effet de serre par rapport aux niveaux de 1990.
Il réaffirme la volonté de la CEC de contribuer à faire de l’UE un leader mondial de la transition verte, tout en garantissant compétitivité, équité et résilience géopolitique.
Le texte de l’engagement souligne que « agir maintenant, c’est faire preuve de leadership » et que « le coût de l’inaction serait bien supérieur à celui de l’action ».
Il met en avant le rôle clé des managers pour combler le fossé entre politiques et mise en œuvre en:
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Pilotant le changement et intégrant la durabilité dans les stratégies d’entreprise,
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Façonnant la culture et en motivant les équipes à agir collectivement,
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Conseillant les décideurs politiques pour des réglementations efficaces et durables,
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Favorisant des choix durables au quotidien,
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Et adoptant une pensée systémique intégrant les dimensions sociales, environnementales et économiques.
« Nous bâtissons des ponts » – Les managers à la COP30
L’engagement de la CEC conclut ainsi: « un leadership managérial visionnaire pourrait bien être la superpuissance verte encore inexploité[e] de l’Europe ». Ce le message que son président Maxime Legrand et son secrétaire général Torkild Justesen porteront ce message directement à la COP30 à Belém, au Brésil.
Le président Maxime Legrand et le sécrétaire génerale Torkild Justesen représenteront les cadres européens à la conférence climatique des Nations Unies en novembre.
Après l’adoption de l’engagement, Torkild Justesen a souligné le rôle unique de la CEC en tant que seule organisation intersectorielle représentant pleinment les dirigeants et managers dans le dialogue social européen:ƒ
« Cette COP30 porte sur la mise en œuvre concrète et sur les acteurs responsables de celle-ci. Nous sommes des intermediaires uniques entre la politique et la pratique. En tant que leaders, nous devons veiller à ce que l’UE conserve sa position de leader vert et ne laisse pas d’autres régions prendre le relais. La transition verte sera un facteur décisif de compétitivité pour les entreprises européennes, et elle peut renforcer l’Union à la fois économiquement et géopolitiquement. »
La participation de la CEC à la COP30 mettra l’accent sur l’intersection entre leadership, mise en œuvre et transition juste, afin que la voix de l’Europe soit synonyme de crédibilité, de responsabilité et de capacité réelle à agir.
Une Assemblée générale tournée vers l’avenir du travail en Europe
Au-delà de l’engagement climatique, l’Assemblée Générale de la Confederation Europénnes des Cadres a également exploré les défis et opportunités qui façonnent l’avenir du monde du travail en Europe.
Les principales discussions ont porté sur le projet AI-MANAGE, proposé à la Commission Européenne, visant à élaborer des principes et des outils pour l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle et de la gestion algorithmique au travail.
Olga Molina, directrice de la CEC, a informé les participants des avancées du dialogue social européen, notamment en ce qui concerne la feuille de route pour des emplois de qualité, la révision des procédures conjointes et les négociations pour le prochain programme de travail du dialogue social européen.
Tout au long des échanges, les organisations membres ont réaffirmé que la compétitivité de l’Europe dépend d’un leadership de qualité, et que le leadership durable constitue la base du progrès économique et social.
La secrétaire générale adjointe, Silvia Pugi, a rappelé que l’Europe se trouve à un carrefour stratégique :
« Nous sommes pris en étau entre les États-Unis, la Chine et la Russie. Mais la force de l’Europe réside dans nos valeurs et dans notre modèle social. Les managers ont un rôle social à jouer — défendre la démocratie, encourager l’innovation et renforcer l’Europe grâce à un leadership responsable. »
En route vers Belém, et au-delà de 2030
La publication de l’Engagement de la CEC pour le leadership climatique, avant le Conseil Environnement de l’UE, envoie un message clair :
les dirigeants européens sont prêts à agir — et à soutenir l’UE dans la réalisation de ses ambitions climatiques.
L’engagement appelle à une meilleure reconnaissance du rôle des managers dans la mise en œuvre des politiques climatiques, à un investissement accru dans les compétences en leadership et en management, et à une réglementation intelligente transformant les directives de l’UE en outils concrets plutôt qu’en charges administratives.
Alors que l’Europe prépare sa position pour la COP30, CEC European Managers se tient prêt à collaborer avec les institutions européennes, les employeurs et les travailleurs afin de faire du leadership – sous toutes ses formes – le facteur décisif d’un avenir juste, compétitif et durable.
« Les cadres européens sont prêts à assumer leurs responsabilités — pour les personnes, pour les entreprises et pour notre planète. »
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